¿Cuál es la diferencia entre los líderes y la gente la manipulación? Cuando una persona trata de manipular a los demás lo general se hace con fines egoístas. Cuando una persona es un líder, él o ella los esfuerzos voluntarios para dirigir a otros hacia un objetivo común. Cuando uno piensa en el liderazgo, por lo general imagen ejecutivos de las corporaciones, empresarios, e incluso ministros de la iglesia. El tema puede resultar complejo en un intento de “campaña” para un papel de liderazgo, ya que él o ella estaría pidiendo una posición de autoridad, en lugar de aceptar una asignación basada en el mérito demostrado. Otro tema complejo vale la pena considerar es si el ser un líder realmente significa hacer las cosas a su manera, o si eso significa liderar un esfuerzo de equipo combinado. No hay una respuesta correcta o incorrecta aquí, ya que los diferentes líderes a utilizar diferentes estilos de liderazgo. Algunos tendrán éxito, mientras que otros pueden llegar a ser una elección desastrosa.
Si alguna vez estás en una posición de liderazgo, entonces te beneficiará para familiarizarse con dos estilos principales de los líderes: el líder político y el líder del equipo. El dirigente político se acerca su posición con mucha cautela y usar técnicas de manipulación para mantener una posición tan prominente. Esto no significa necesariamente que este político es con fines egoístas. Él o ella puede muy bien tener buenas intenciones, pero aún así insisten en mantener el poder absoluto. El tipo de personalidad perfeccionista suele favorecer este estilo dictatorial de los líderes. Este tipo de personalidad es, en contraste con el líder del equipo, que es en gran medida ajeno a las maniobras políticas, y sobre todo trabaja como educador o mentor para otros. El estudio de los métodos de dirección y encontrar el equilibrio adecuado puede resultar muy útil en su futura carrera profesional y de negocios.
Poder y Liderazgo
La primera cosa a realizar sobre el poder es que está disponible para usted en muchas maneras. Usted no tiene que dar órdenes a ejercer el poder. A veces el poder puede ser establecida por hacer una sugerencia, hacer una petición o pedir un favor. Lo que el dirigente político espera es que el sujeto actúe como resultado de instar a los líderes. Lo que establece la competencia? Por lo general es un proceso de negociación que involucre algún tipo de producto que una persona tiene y que otra persona quiere. El primer paso para alcanzar el poder es darse cuenta de que uno tiene el poder-uno tiene lo que quiere la otra persona y no está dispuesto a entregar sólo este elemento precioso sin incentivos. El líder del equipo se concentra en la construcción de las habilidades y la confianza de los miembros de su equipo, muchos novatos de los cuales todavía se puede considerar o no. El dirigente político sostiene que el poder es necesario para mantener el control sobre los demás. El jefe del equipo cree que las personas pueden trabajar juntos para que los resultados victoriosos mismo.
El dirigente político se nutre de la competencia y, esencialmente, ve a todos como una amenaza potencial. No va a esperar con paciencia y conformarse con las mismas oportunidades. Este líder será agresiva en la búsqueda de lo que se quería o necesitaba. Este líder es astuto en el que estudia las debilidades de sus oponentes, y busca oportunidades para inclinar la balanza a su favor. El líder del equipo no está preocupado por la competencia, sino que se centra en unir a un equipo para un rendimiento óptimo. El líder del equipo es generalmente muy ocupado ayudando a otros a darse cuenta de lo que la politiquería se lleva a cabo.
Las apariencias son muy importantes para tomar y mantener el poder. El dirigente político entiende que tienen que ver como una persona en control. Se visten bien y haz con confianza en sí mismo. Pasan la mayor parte de su tiempo codearse con gente importante en la comunidad, es decir a nadie que “necesitan” para satisfacer sus propósitos. Los jefes de equipo pueden variar cuando se trata de las apariencias. Se puede optar por un aspecto profesional, siempre es parte de un esfuerzo de equipo, pero no dan mucha más atención al aspecto importante. Los líderes de equipo también tienden a hablar con todos en la comunidad en lugar de limitar su atención a las caras importantes.
El tipo de líder You Will Be
El dirigente político se utiliza para la politiquería, por lo que se haga un esfuerzo para hablar carismáticamente y dejar que la autoridad lleva en su voz. A veces la gente inconscientemente se puede decir la diferencia entre un líder que es tímido a la hora de aceptar la autoridad y un líder que quiere que el poder. No importa cuál sea el líder que se esfuerzan por ser, trabajar en sus habilidades de comunicación para que pueda ser claramente entendido por los demás.
Por último, te darás cuenta de que el líder político que hace un gran esfuerzo para contribuir con información útil cuando es conveniente para ellos. Si ellos quieren ser vistos como una autoridad en los negocios, que amablemente voluntaria esta información a otras personas. Si ellos tienen un gran intelecto en una amplia variedad de temas, como voluntarios de esta información también. Compartir esta información los hace parecer inteligente, generosa, y sobre todo, el perfecto ir a persona. Un jefe de equipo puede o no conocer toda esta información, pero a menudo se comete el error de guardar silencio mientras que otros practican sus bonitos discursos. Recuerde que en los negocios, el silencio puede ser percibido como debilidad.
Independientemente de que el líder piensa en llegar a ser, recuerde que usted se encargará de gran responsabilidad. Para obtener los mejores resultados, tratar a los demás como les gustaría ser tratados (no todo el mundo quiere ser tratado como quieres ser tratado), y tratar de no quemar las naves. Después de todo, en el impredecible mundo de las grandes empresas, nunca se sabe que va a necesitar como un amigo y partidario.